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制剂技术

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【讨论】做药剂的待遇

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楼主 nahuh
nahuh
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这个帖子发布于8年零231天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
国内做药剂很假，申报用一套，实际试验用一套，周期也长，拿到批件了还要看销售情况，并且销售了也不会给研发的提成。有时觉得做的事很没意思，瞧瞧人家建筑施工、机械设计的，花一张图出来就马上造，造好就卖，卖了就有钱，多实际。本人现快27岁了，感觉现在工资很低，3000多一点在重庆主城，项目奖可能一年5000，去年过了执业药师，想转行去外企做辅料销售、技术支持，求指点。 不知大家怎么想的
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2011-12-22 11:21 浏览 : 4334 回复 : 18
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kidant
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你所说的这种制剂的做法基本是已经淘汰了的，这么做的除了有背景的，其他基本已经灭绝了，如果是在企业这么做的话，出了问题连带企业都有挂的可能。
现在制剂已经分的比较细了，基本上是生产和研发两条线
生产分技术和管理两类，技术类的除了车间工艺员还有专门做工艺优化和研究这块的技术部，不过有些企业把这块功能放到研发了，实际放研发真的很不合理，毕竟打交道的都是生产的东西，在实验室里去解决大生产问题有点画饼充饥的意思；管理类的基本是以车间主任为主线的。相对而言管理类比较好的选择，因为技术部的定位很尴尬，说他是生产吧，很少参与生产任务，没法计件领薪，而且往高层走的道路很艰难，属于钱权都很难拿到的，不过外企他们会好得多，有时候甚至会比管理混得更好。管理类的基本属于打怪升级路线，从底层开始往上干，一线劳力或工艺员、组长、班长、大班长、副主任、主任、生产部长、总监、副总，整个路线时间比较长，但是相对稳定，后期主要靠经验吃饭，可以说越走越顺。
研发目前还很难说怎样的路线会比较好，因为一切都和国家政策有关，说不定政策那天一变就没饭吃了，或者成了金领。常规而言制剂研发实际也是学习-锻炼-提升，再重复，一定时间后积淀开始由量变变成质变，会悟道、突破，眼界和思路很有一次涅槃，之后会重新自我定位。就目前情况看，制剂研发大部分是2个类型，一类是试验员起步最后到室主任或部门经理，终身与实验室相伴；另一类是涅槃后思路发生变化，转而做注册、管理、咨询或其他需要研发专业背景的职业去了，但总的来说基本还都是第一类居多。
再说待遇，说实话制剂确实很尴尬，除非有真正缺人又急于搞制剂的公司，一般而言制剂的收入都属于研发中的中下游，估计也就比分析的能好些而已。而且地域性的差别也很大，楼主是在重庆，估计现在工作5年左右了，从收入看所在的公司应该挺不错，我做制剂第五个年头时是在成都很不错的公司，待遇还没有楼主好。目前成都、重庆以及西南、西北、华北、东北整个的待遇都偏低，楼主这个收入已经算中等偏上了。要想拿高收入必须去北上广及其周边以及江浙一带，这些地方至少比低收入区待遇高一倍以上，年景好的时候高四五倍的也是有的。
关于其外企卖辅料，相信很多做制剂的都有这个想法，我曾经也差点去了，但是外企的高收入对应的是高压力，指标什么的东西考核很明确，连续几次完不成就得卷铺盖，而且外企对人员要求很高，不是说去就能取的。另外国内现在知名的辅料商销售和技术队伍都很成熟了，而且销售一般不会要没有销售经验的，另外如果让他们选择5年研发经验和刚毕业的学生做销售，他们90%会选刚毕业的，因为销售注重的是思维模式，5年研发基本把思维模式固化了，根本没法去做销售了。如果是做技术支持还是比较靠谱的，但是前提是要有真才实学外加不错的英语。
2011-12-22 11:59
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流浪笨猫
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哇。。版主高论。。学习ing
2011-12-22 13:42
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楼主 nahuh
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  • 4楼
谢谢版主写了这么多。
我们申报用的数据都是实际试验做过的，但肯定数据做了修饰，时间做了修改，相信很多公司都是这样。
说到国家政策，我记得03年进大学的时候，那时我们制药工程专业的毕业生就可以拿3000+，没有通货膨胀，没有多印钞票的时候，记得那时学校一顿饭1.8元(莲白炒肉)。07年毕业的时候我们普遍签的1500-2000，一半读研，剩下的一半转行，一半留在这个行业。现在国家政策有宽松的迹象，我想就等着出事看下一个高官落马了。
待遇，嗯版主说得对，年初我以前的同事跳槽后4000一月，奖金不详。那里的研发部部长是我前主任，对我很赏识，想让我过去。但当时我所在公司发展很好，过去也差不多，现在还是觉得有差距了。但版主你工作5年的时候3000可以当现在的6000用，因为现在人民币不值钱。和其它行业比，做制剂的待遇确实比较差。制剂加班不多，因此我也打算在考个什么证挂出去，比如一级建造师。
谢谢版主提点
2011-12-22 15:05
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