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制剂技术

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【讨论】做药剂的待遇

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楼主 nahuh
nahuh
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这个帖子发布于9年零72天前,其中的信息可能已发生改变或有所发展。
国内做药剂很假,申报用一套,实际试验用一套,周期也长,拿到批件了还要看销售情况,并且销售了也不会给研发的提成。有时觉得做的事很没意思,瞧瞧人家建筑施工、机械设计的,花一张图出来就马上造,造好就卖,卖了就有钱,多实际。本人现快27岁了,感觉现在工资很低,3000多一点在重庆主城,项目奖可能一年5000,去年过了执业药师,想转行去外企做辅料销售、技术支持,求指点。 不知大家怎么想的
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2011-12-22 11:21 浏览 : 4822 回复 : 18
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kidant
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你所说的这种制剂的做法基本是已经淘汰了的,这么做的除了有背景的,其他基本已经灭绝了,如果是在企业这么做的话,出了问题连带企业都有挂的可能。
现在制剂已经分的比较细了,基本上是生产和研发两条线
生产分技术和管理两类,技术类的除了车间工艺员还有专门做工艺优化和研究这块的技术部,不过有些企业把这块功能放到研发了,实际放研发真的很不合理,毕竟打交道的都是生产的东西,在实验室里去解决大生产问题有点画饼充饥的意思;管理类的基本是以车间主任为主线的。相对而言管理类比较好的选择,因为技术部的定位很尴尬,说他是生产吧,很少参与生产任务,没法计件领薪,而且往高层走的道路很艰难,属于钱权都很难拿到的,不过外企他们会好得多,有时候甚至会比管理混得更好。管理类的基本属于打怪升级路线,从底层开始往上干,一线劳力或工艺员、组长、班长、大班长、副主任、主任、生产部长、总监、副总,整个路线时间比较长,但是相对稳定,后期主要靠经验吃饭,可以说越走越顺。
研发目前还很难说怎样的路线会比较好,因为一切都和国家政策有关,说不定政策那天一变就没饭吃了,或者成了金领。常规而言制剂研发实际也是学习-锻炼-提升,再重复,一定时间后积淀开始由量变变成质变,会悟道、突破,眼界和思路很有一次涅槃,之后会重新自我定位。就目前情况看,制剂研发大部分是2个类型,一类是试验员起步最后到室主任或部门经理,终身与实验室相伴;另一类是涅槃后思路发生变化,转而做注册、管理、咨询或其他需要研发专业背景的职业去了,但总的来说基本还都是第一类居多。
再说待遇,说实话制剂确实很尴尬,除非有真正缺人又急于搞制剂的公司,一般而言制剂的收入都属于研发中的中下游,估计也就比分析的能好些而已。而且地域性的差别也很大,楼主是在重庆,估计现在工作5年左右了,从收入看所在的公司应该挺不错,我做制剂第五个年头时是在成都很不错的公司,待遇还没有楼主好。目前成都、重庆以及西南、西北、华北、东北整个的待遇都偏低,楼主这个收入已经算中等偏上了。要想拿高收入必须去北上广及其周边以及江浙一带,这些地方至少比低收入区待遇高一倍以上,年景好的时候高四五倍的也是有的。
关于其外企卖辅料,相信很多做制剂的都有这个想法,我曾经也差点去了,但是外企的高收入对应的是高压力,指标什么的东西考核很明确,连续几次完不成就得卷铺盖,而且外企对人员要求很高,不是说去就能取的。另外国内现在知名的辅料商销售和技术队伍都很成熟了,而且销售一般不会要没有销售经验的,另外如果让他们选择5年研发经验和刚毕业的学生做销售,他们90%会选刚毕业的,因为销售注重的是思维模式,5年研发基本把思维模式固化了,根本没法去做销售了。如果是做技术支持还是比较靠谱的,但是前提是要有真才实学外加不错的英语。
2011-12-22 11:59
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哇。。版主高论。。学习ing
2011-12-22 13:42
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楼主 nahuh
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谢谢版主写了这么多。
我们申报用的数据都是实际试验做过的,但肯定数据做了修饰,时间做了修改,相信很多公司都是这样。
说到国家政策,我记得03年进大学的时候,那时我们制药工程专业的毕业生就可以拿3000+,没有通货膨胀,没有多印钞票的时候,记得那时学校一顿饭1.8元(莲白炒肉)。07年毕业的时候我们普遍签的1500-2000,一半读研,剩下的一半转行,一半留在这个行业。现在国家政策有宽松的迹象,我想就等着出事看下一个高官落马了。
待遇,嗯版主说得对,年初我以前的同事跳槽后4000一月,奖金不详。那里的研发部部长是我前主任,对我很赏识,想让我过去。但当时我所在公司发展很好,过去也差不多,现在还是觉得有差距了。但版主你工作5年的时候3000可以当现在的6000用,因为现在人民币不值钱。和其它行业比,做制剂的待遇确实比较差。制剂加班不多,因此我也打算在考个什么证挂出去,比如一级建造师。
谢谢版主提点
2011-12-22 15:05
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